Sokszor, sok féle indokot hoz fel egy-egy vezető a kontrolling rendszerrel, vagy egyáltalán a cég működésének mérésével szemben. Lássuk mik is a tipikus okok:
.
1. Nincs elég ideje – igaz, hogy a rendszer kialakítása meglehetősen időigényes, azonban hosszú távon nem csupán időt takaríthat meg a használatával, de döntésit alátámasztva nyugodtabban alszik majd. A rendszer működtetéséhez nem Önnek kell az adatokat folyamatosan rögzítenie, csak az összesített adatok információ-tartalmát élvezheti a mindennapi munkája során.
2. Nincs rá pénze – ha még semmilyen rendszere sincsen, tökéletesen megfelel egy Excel tábla is.
3. Hiányzik a szaktudása – Már említettem, hogy az adatok csoportosítása során a “józan ész” a legfontosabb. Ahhoz, hogy egy átlátható rendszert felépítsen magának “csak” a saját cégének a folyamatait kell átlátnia.
4. Nem tudja mit nézzen – amit én kifejezetten szeretek a kontrollingban, az az, hogy a mutatók és azok értelmezésük adják magukat. Csak ki kell próbálni. Ha mégis támpontokra lenne szüksége, a különböző tevékenységgel rendelkező cégekkel kapcsolatosan, akár ezen az oldalon is talál mutatószámokat, ellenőrzési pontokat.
5. A nagyok kiváltsága – ez egyszerűen nem igaz. A legtöbb nagy is kicsiben kezdte, és biztos vagyok abban, hogy amíg nagyra nőtt sokszor támaszkodott a kontrolling rendszerére. A “nagyok” kontrolling rendszere is azokon az alapokon nyugszik, mint a kicsiké. Vizsgálja a tevékenységek, termékek eredményességét, a hatékonyságot és a nyereséget.
Önnek milyen indoka van a vezetői információkkal szemben?
.
Mezőné Implom Eszter
kontroller
4 Comments
Kedves Eszter!
Ezernyi kifogás van minden ellen. Mi magyarok istenien megmagyarázunk mindent. Talán ezért vagyunk “magyarok”.
Szeretettel: Dugi Zsuzsi, a pumpák királynője
Kedves Zsuzsi,
Sajnos a kifogások nem visznek előre…
M.I.Eszter
A kicsik és nagyok között az adminisztrációban, az átláthatóságban vannak óriási eltérések. A túlzott “aktakukacoskodás” sem vezet eredményre egy kisebb cégben, de egy jól átlátható rendszer bevezetése már fél siker az eredményes vállakozáshoz.
M.I.Eszter
Kedves Eszter,
Most is egyetértek. Ezen múlik a multik sikeressége és a kis cégek jövedelmezőségének hiánya közti különbség.
Köszönöm,
Krisztina